Me Taito Researchilla keskitymme asiakkaidemme osaamistarpeissa suorahakuun ja palvelumme kivijalka onkin perusteellinen osaajamarkkinan läpikäynti ja ehdokaskartoitus. Siitä emme tingi. Toisinaan kuitenkin sovimme asiakkaan kanssa, että julkaisemme tehtävästä myös samalla työpaikkailmoituksen suorahaun rinnalla, eli teemme niin sanotun hybridihaun. Miksi näin?
“Hei me rekrytoidaan!”
Yleisin syy siihen, miksi suorahaun kanssa samanaikaisesti julkaistaan työpaikkailmoitus, on yksinkertaisesti markkinoinnillinen. Asiakasyrityksemme haluaa kertoa, että se rekrytoi uusia osaajia ja kasvaa tai toisinaan ilmoitushaun kautta halutaan kertoa esimerkiksi uudesta palvelusta tai liiketoiminta-alueesta.
Työpaikkailmoittelu on myös rekrytoivalle yritykselle, eli asiakkaallemme oiva tapa kehittää työnantajakuvaansa. Näin päästään kertomaan uramahdollisuuksista ja eduista suuremmalle yleisölle ja esimerkiksi tulevaisuuden talenteille, joille työpaikan vaihto ei vielä ole ajankohtainen. Markkinointia tämä on suorahakuyrityksellekin, joka pyörittää ilmoitushakua asiakkaansa kumppanina. Kun haku on julkinen, mekin saamme rinta rottingilla kertoa, millaisten kehittyvien ja kasvavien yritysten kanssa teemme yhteistyötä. Jaamme mielellämme ilmoitukset kaikkiin sosiaalisen median kanaviimme verkostollemme nähtäviksi. Pohdimme myös yhdessä asiakkaan kanssa, mitkä rekrytointikanavat ja -mediat tavoittavat parhaiten juuri heitä kiinnostavan osaajakohderyhmän.
Piilo-osaajat esiin
Vaikka me jokaisen toimeksiannon kohdalla käymmekin osaajamarkkinan hyvin perusteellisesti läpi, niin rehellisyyden nimissä joskus meiltäkin jää kiviä kääntämättä. Ihan kaikki potentiaaliset osaajat eivät ole LinkedInissä tai muualta internetin syövereistä löydettävissä. On mahdollista, että joku heistä huomaa työpaikkailmoituksemme. Tai sitten jonkun tehtävään loistavasti soveltuvan ehdokkaan osaaminen on sellaista, jota meidän ei ole mahdollista löytää tai tunnistaa tietolähteistämme. Työpaikkailmoittelun kautta voidaan siis tavoittaa osaajia, jotka eivät ole osuneet meidän haaviin ehdokaskartoitusta tehtäessä. Ehdokas on saattanut tunnistaa itsensä ilmoituksesta, ja on niin kiinnostunut ja motivoitunut tehtävästä, asiakkaan liiketoiminnasta ja haluaa kasvaa ja kehittymään organisaation mukana, että kokemusvaatimuksista voidaankin tinkiä. Silloin tunnistamme ja rekrytoimme potentiaalia. Potentiaalin tunnistamiseen annoimmekin jo vinkit Taidon blogissa aikaisemmin.
Meidän kokemuksemme mukaan todennäköisimmin se kaikkein soveltuvin ehdokas tehtävään löytyy kuitenkin perusteellisen suorahaun kautta, kun suorahakukonsultti kontaktoi kohdennetusti tietyt kriteerit täyttäviä ehdokkaita. Kun julkaistaan työpaikkailmoitus, on hyvä myös ajankäytöllisesti varautua, roolista riippuen, suureenkin hakemusten tulvaan. Kokemuksemme mukaan hakijoiden joukossa on usein ehdokkaita, jotka eivät välttämättä ole osaamistaustansa puolesta juuri kyseiseen rooliin soveltuvia.
Halusitpa lähteä etsimään juuri teille oikeaa osaajaa hiljaisesti suorahaun kautta tai toteuttaa hybridihaun ja työpaikkailmoittelun suorahaun rinnalla, olemme apunasi.
Ota yhteyttä, niin jutellaan lisää!
Essi Heino
Toimin Taito Researchin CCO:na (Chief Customer Officer) ja olen yksi yrityksen neljästä perustajasta. Saan työssäni parhaat onnistumisen tunteet, kun onnistun löytämään asiakkaalleni osaajan, joka jakaa heidän arvonsa ja sitoutuu yhteisiin tavoitteisiin.
Verkostoidutaan LinkedInissä!