Rekrytointi- ja suorahakumaailmassa vilisee monenlaisia termejä ja sanoja, joilla kuvataan niin rekrytoijan kuin suorahakukonsultinkin tekemistä. Yksinkertaistettuna voitaisiin todeta, että rekrytointia tehdään julkisesti ilmoitushakuna, ja suorahakua eli käytännössä headhuntingia vähemmän julkisesti suoraan potentiaalisten kandien kanssa neuvotellen. Näitä kahta voidaan myös yhdistellä niin sanotuissa hybridihauissa. Mutta onko sillä merkitystä käytännön tekemisen kannalta, että nimittääkö yritys tekemistään suorahauksi vai headhuntingiksi?
Erilaiset termit luovat erilaisia mielikuvia
Kun perustimme Taito Researchin nelisen vuotta sitten ja hahmottelimme palveluamme ja prosessiamme, kävimme perustavanlaatuista keskustelua myös erilaisista suorahakukentällä käytettävistä termeistä, joilla haluamme tekemistämme kuvata. Minkälaista mielikuvaa haluamme luoda? Koska olemme ennen kaikkea suorahakuyritys, tulimme siihen tulokseen, että me tekijät olemme myös puhekielessä suorahakukonsultteja.
Alallamme kuitenkin törmää usein myös englanninkieliseen termiin headhunting, jolloin konsultista käytetään nimitystä headhunter. Minkään termin käyttäminen itsessään ei ole tietenkään oikein tai väärin. Me halusimme kuitenkin vakiinnuttaa yritykseemme sanat, jotka kuvaavat tekemistämme ja arvomaailmaamme parhaiten. Tapamme työskennellä on ketterä, moderni ja asiakaslähtöinen, joten tulimme siihen tulokseen, että puhumalla suorahausta ja meistä suorahakukonsultteina, vahvistamme brändiämme ja mielikuvaa, jota haluamme luoda. Suorahaku viittaa myös terminä mielestämme hyvään asiakaspalveluun ja -kokemukseen.
Tapamme työskennellä on ketterä, moderni ja asiakaslähtöinen, joten tulimme siihen tulokseen, että puhumalla suorahausta ja meistä suorahakukonsultteina, vahvistamme brändiämme ja mielikuvaa, jota haluamme luoda.
Suorahakuprosessi on neuvotteleva
Nykyisessä työmarkkinatilanteessa, jossa kilpailu hyvistä kandidaateista on monella alalla suurta, korostuu hyvä ehdokaskokemus. Meillä Taito Researchilla suorahakukonsultti kartoittaa, hakee, keskustelee, tunnustelee herkällä korvalla molemminpuolista kiinnostusta ja lopulta löytää. Konsultin yksi tärkeimmistä ominaisuuksista onkin kuunnella tarkkaan eri osapuolia, niin asiakasta kuin ehdokasta, ja löytää oikea match. Tavoite asiakkaan kanssa on yhteinen. Prosessissa korostuu yhteisymmärrys, avoimuus ja neuvotteleva henki. Siksi emme niinkään koe metsästävämme tai jahtaavamme ketään.
Alussa esitin kysymyksen siitä, onko näillä termeillä loppujen lopuksi väliä. Uskon, että mielikuvien luomisen ja konsulttiemme yhteisten päämäärien ja arvopohjan kannalta sillä on merkitystä, miksi tekemäämme työtä nimitämme. Mutta lopulta terminologia on vain tapa ilmaista asian ydintä, joka tietenkin on ammattitaidolla ja perusteellisesti tehty suorahaku. Ja sen me taidamme.
Olemme aiemminkin avanneet menettelytapojamme ja prosessejamme blogissamme. Jos haluat lukea lisää suorahakuprosessistamme, joka perustuu huolelliseen ehdokaskartoitukseen, suosittelen tutustumaan myös tähän vanhempaan postaukseeni.
Essi Heino
Toimin Taito Researchin CCO:na (Chief Customer Officer) ja olen yksi yrityksen neljästä perustajasta. Saan työssäni parhaat onnistumisen tunteet, kun onnistun löytämään asiakkaalleni osaajan, joka jakaa heidän arvonsa ja sitoutuu yhteisiin tavoitteisiin.
Verkostoidutaan LinkedInissä!